פוטרתם? יצאתם לחל"ת?

מה יהיה עתיד המובטלים ברבעון האחרון של 2020? סקר התעסוקה הענק של ManpowerGroup לא מנבא עתיד ורוד לסוף שנת 2020

מאת : אור דרי

סקר צפי התעסוקה של ManpowerGroup נערך מדי רבעון כבר מעל 55 שנה, במטרה לאמוד את כוונות המעסיקים להגדיל או לצמצם את מצבת כוח האדם שלהם ברבעון הבא. הסקר הנוכחי התקיים במהלך חודשי הגל השני של מגפת הקורונה בישראל ותוצאותיו משקפות את השלכותיו של המשבר על שוק התעסוקה

·         תחזית הגיוס בישראל משתפרת ב-5% בהשוואה לרבעון הקודם בו התרחש הגל הראשון של הקורונה אך יורדת ב-7% בהשוואה לרבעון המקביל אשתקד

·         16% מהנשאלים בישראל ענו כי לעולם לא יחזרו לאותה רמת העסקה שהייתה לפני פרוץ מגמת הקורונה

• באזור הצפון נרשמה העלייה הגדולה ביותר בצפי ההעסקה – גידול של 10%
• בתחום הבנייה נרשמה העלייה הגדולה ביותר בצפי ההעסקה – גידול של 17%
• 1 מכל 4 מעסיקים שקיבל מהמדינה סבסוד או מימון עובדיםענה כי יחזיר את כל עובדיו למשרה מלאה
• כ-1 מכל 5 מעסיקים  ענה כי יאפשר לעובדיו שירצו בכך לעבוד מרחוק באופן מלא,
  גמישות בשעות העבודה או מעבר לעבודה במשרה חלקית
• מעסיקים גדולים צופים את קצב הגיוס החלש ביותר
• מה קורה בעולם??  כמעט מחצית מ-43 המדינות בעולם שנסקרו צופים גידול במצבות כוח האדם בתקופה שעד סוף דצמבר 2020.
• מיכל דן הראל, מנכ"לית Manpower ישראל: "לקראת תום רבעון קשה במיוחד עבור שוק התעסוקה, ניתן לומר כי ההתאוששות תהיה ארוכה ואיטית. עם זאת,  יש עליה מתונה אך ברורה בצפי התעסוקה של המעסיקים בישראל. כמו כן, ניכר כי המעסיקים והעובדים לומדים להסתגל למצב החדש, עם אימוץ אפשרויות מגוונות לעבודה, המפגינות גמישות תעסוקתית שבעבר הייתה שכיחה הרבה פחות"

על מנת להבין את השפעות משבר הבריאות העולמי על תחזיות התעסוקה שאלנו  את המעסיקים בישראל מספר שאלות:

1.      מתי אתם מצפים לחזור  לרמות העסקה של לפני תקופת מגיפת הקורונה ?

22% מהנשאלים ענו כי יחזרו לאותה רמת העסקה תוך 3 חודשים

14% מהנשאלים ענו כי יחזרו לאותה רמת העסקה תוך 4-9 חודשים

16%  מהנשאלים ענו כי לעולם לא יחזרו לאותה רמת העסקה

27% מהנשאלים ענו שהם עדיין לא יודעים מתי יחזרו לאותן רמות העסקה

2.      במידה וקיבלתם סבסוד או מימון לעובדים מה אתם מתכוונים לעשות איתם ב3-6 חודשים הבאים:

27% מהנשאלים ענו כי יחזירו את כל העובדים למשרה מלאה

5% מהנשאלים ענו כי יחזירו את כל העובדים לעבודה בשעות מופחתות

7% יפטרו עד 25%

2% יפטרו  26-50%

1% יפטרו 51-99%

1% יפטרו את כולם (100%)

45% מהנשאלים ענו כי זה לא רלוונטי לגביהם

תשקיף תעסוקה נטו לפי ענף

מעסיקים בשלושה מתוך שבעת ענפי התעשייה צופים גידול במצבות כוח האדם ברבעון הקרוב.

תוכניות הגיוס החזקות ביותר מדווחות בענף הבנייה עם צפי תעסוקה נטו מואץ של +17%. בה בעת, בענף המסחר הסיטוני והקמעוני ובענף הפיננסים והשירותים העסקיים דווחו תוכניות גיוס בקצב איטי עם צפי של +2% ו-+1%, בהתאמה. אולם מעסיקים בענף המסעדנות והמלונאות מדווחים על תוכניות גיוס קודרות עם צפי של -21%, כשגם מעסיקים בענף הייצור מבוסס התעשייה ובענף הייצור מבוסס משאבי הטבע צופים קיצוץ במספר העובדים עם צפי של -6% ו-4%, בהתאמה. מעסיקים בענף השירותים האחרים מדווחים על קיפאון בגיוס, עם תשקיף של 0%.

מה קורה בעולם ?

קרוב למחצית מהמדינות שנסקרו צופים גידול זהיר במצבת כח האדם ברבעון הבא

ManpowerGroup ראיינה יותר מ-38,000 מעסיקים ב-43 מדינות וטריטוריות כדי לגבש תחזית של הפעילות הצפויה

מעסיקים ב-22 מתוך 43 המדינות והטריטוריות שנסקרו על-ידי ManpowerGroup צופים גידול במצבות כוח האדם בתקופה שעד סוף דצמבר 2020.  מעסיקים ב-16 מדינות וטריטוריות צופים ירידה במצבות כוח האדם, ומעסיקים בחמש צופים קיפאון בפעילות הגיוס.

בהשוואה לרבעון השלישי של 2020, תחזיות הגיוס משתפרות ב-37 מדינות וטריטוריות, אך נחלשות בחמש, ונותרות ללא שינוי באחת. מעסיקים ב-41 מדינות וטריטוריות מדווחים על תוכניות גיוס חלשות יותר בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, במדינה אחת הן נותרות ללא שינוי ובמדינה אחת – טורקיה – הן משתפרות. שוקי העבודה החזקים ביותר צפויים בטייוואן, ארצות הברית, טורקיה, יפן ויוון, ואילו תוכניות הגיוס החלשות ביותר מדווחות בפנמה, קוסטה-ריקה, דרום-אפריקה, קולומביה ובריטניה.

תמונה: באדיבות PIXABAY