פציעות הקשורות לעבודה יכולות להתרחש לכל אחד, בכל עת, ללא קשר לענף בו הוא עובד. תאונות כאלה יכולות להיות אירוע משנה חיים, וכתוצאה מכך לנכות קבועה או אפילו מוות. המצב מסתבך יותר כאשר העובדים אינם מודעים לזכויותיהם ולהטבות המגיעות להם. חיוני להבין את המסגרת המשפטית ואת הזכויות הרפואיות הקיימות לעובדים הסובלים מתאונות עבודה. במאמר זה נבחן בפירוט את הזכויות הרפואיות לתאונות עבודה, לרבות סוגי ההטבות להן זכאים העובדים והדרישות החוקיות שעל המעסיקים לעמוד בהן.

פיצויים

הזכות הרפואית החשובה ביותר לעובדים הסובלים מפציעות עבודה היא פיצויי עובדים. פיצויי עובדים הם סוג של ביטוח שמעסיקים נדרשים לספק לעובדיהם, המכסה את עלות הטיפול הרפואי ואובדן שכר הנובע מפציעות עבודה. מטרת התגמול לעובדים היא להעניק לעובדים תמיכה כלכלית ורפואית במהלך תהליך ההחלמה ולסייע להם לחזור לעבודה בהקדם האפשרי.

סוגי הטבות לתגמול עובדים

ישנם מספר סוגים של הטבות שעובדים יכולים לקבל במסגרת תגמול עובדים. אלו כוללים:

יתרונות רפואיים

הטבות רפואיות מכסות את עלות הטיפול הרפואי והטיפול בנפגעי עבודה. זה כולל ביקורי רופא, אשפוז, תרופות, ניתוחים, פיזיותרפיה ושיקום. עובדים זכאים לקבל הטבות רפואיות ללא קשר לתקלה או רשלנות.

הטבות לנכים

קצבאות הנכות מכסות אובדן שכר הנובע מפציעות עבודה. גובה קצבאות הנכות תלוי בחומרת הפגיעה ובשכר השבועי הממוצע של העובד. ישנם ארבעה סוגים של קצבאות נכות:

• הטבות זמניות כוללות נכות (TTD)
• קצבאות נכות חלקיות זמנית (TPD)
• הטבות נכות חלקית לצמיתות (PPD)
• קצבאות נכות צמיתות (PTD)

קצבאות מוות

דמי מוות ניתנים לבני משפחה שנותרו בחיים של עובדים שמתים כתוצאה מפציעות עבודה. זה כולל הוצאות הלוויה ותמיכה כספית לתלויים של העובד שנפטר.

דרישות משפטיות למעסיקים

מעסיקים מחויבים על פי חוק לספק ביטוח פיצויי עובדים לעובדיהם. אי ביצוע זה עלול לגרום לקנסות, עונשים ותביעה משפטית. בנוסף לביטוח פיצויי עובדים, על המעסיקים גם:

• להודיע ​​לעובדים על זכויותיהם והטבותיהם במסגרת תגמול עובדים
• דווח על פציעות עבודה לסוכנות ביטוח תגמולי עובדים ולסוכנות התגמולים של המדינה
• לספק התאמות סבירות לעובדים עם מוגבלויות הקשורות לעבודה
• מניעת פציעות הקשורות בעבודה באמצעות הדרכות בטיחות ואמצעי בטיחות במקום העבודה

טיפול רפואי

עובדים הסובלים מפציעות עבודה זכאים לקבל טיפול וטיפול רפואי. הטיפול הרפואי צריך להינתן על ידי רופא או ספק שירותי בריאות המורשים על ידי חברת ביטוח תגמולי עובדים. על העובד להודיע ​​לספק שירותי הבריאות כי הפציעה קשורה לעבודה וכי הטיפול צריך להיות מכוסה בפיצוי עובדים.

בחירת ספק שירותי בריאות

לעובדים יש את הזכות לבחור את ספק שירותי הבריאות שלהם במסגרת פיצויי עובדים. עם זאת, הבחירה בספק שירותי בריאות עשויה להיות מוגבלת על ידי הספק לביטוח תגמולי עובדים או סוכנות התגמולים של המדינה. חשוב לבדוק עם חברת הביטוח או סוכנות המדינה לפני בחירת ספק שירותי בריאות.

יישוב סכסוכים רפואיים

עלולות להיווצר מחלוקות בין העובד לבין נותן שירותי הבריאות לגבי הטיפול והטיפול הרפואי. במקרים כאלה, הספק לביטוח תגמולי עובדים עשוי לספק הליך ליישוב סכסוך רפואי לפתרון המחלוקת. תהליך יישוב הסכסוך הרפואי עשוי לכלול בדיקה רפואית עצמאית או חוות דעת שנייה.

סיכום

לפציעות הקשורות לעבודה עשויה להיות השפעה משמעותית על חיי העובדים, ולגרום למצוקה כלכלית ולהוצאות רפואיות. עם זאת, לעובדים יש זכויות רפואיות והטבות במסגרת פיצויי עובדים, לרבות טיפול רפואי ופיצויי הפסד שכר. למעסיקים יש דרישות חוקיות לספק לעובדים

השאירו פרטים באתר: המרכז לתאונות עבודה ומחלות מקצוע

קרדיט תמונה: freepik