בשבוע האחרון התקבלו מאות שאלות למייל הדסק של רשת מקומונים בשרון לוואטס ולפייסבוק של השבוע בנתניה. בחרנו את השאלות שחזרו על עצמם.
משה סמיה, יו"ר ההסתדרות במרחב נתניה משיב על השאלות שלכם.
ראשית עליי לציין כי מבחינת החוק אסור למעסיק לשנות את תנאי העבודה ו /או השכר באופן חד צדדי, הדבר צריך להיעשות בהסכמה בלבד. עם זאת חשוב לציין כי מעולם לא התמודדנו במצב חירום על רקע מגיפה. לכן, בשלב זה אין לדעת מה תהיה עמדת בתי הדין לעבודה.
חשוב לציין כי ההסתדרות בראשות ארנון בר דוד פועלת בנחישות ובשיתוף פעולה מול המעסיקים ומול המדינה, כדי לגבש הסכמות שימנעו פגיעה בעובדים ובמשק.
שאלה 1 – חזרתי מחו"ל ב 25/2 ונכנסתי לבידוד שהייתי צריך לחזור לעבודה, המעסיק שלי הוציא את כולנו לחל"ת מי משלם לי על ימי הבידוד?
תשובה 1 – שהייה בבידוד בהתאם להוראות משרד הבריאות נחשבת כהיעדרות ממקום העבודה עקב מחלה ומזכה בתשלום דמי מחלה לפי החוק או לפי הסכם קיבוצי או צו הרחבה החל על יחסי העבודה במקום העבודה.
ממועד היציאה לחל"ת יחסי העבודה נמצאים בהקפאה זכויות העובדים נשמרות אך אין צבירה של ותק ולא מנכים מימי החופשה או המחלה הצבורים לזכות העובד.
שאלה 2 – אני עובדת כקופאית בסופר שכונתי ומוגדרת כ ״ עובדת חיונית״ בגלל הלחץ והמחסור בעובדים אני עובדת יותר שעות. האם אני רשאית להטבות נוספות ?
תשובה 2 – העובדת זכאית לגמול שעות נוספות בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה וההיתר המיוחד הכללי לעבודת שעות נוספות שהוצא כהוראת שעה בהתמודדות עם נגיף הקורונה ולפי השעות הנוספות אותן עבדה בפועל בהתאם לדין. מעבר לכך יתר הזכויות הן לפי הדין ובלבד שהדבר עומד בתנאים החדשים שבהיתר לפיו ניתן להעסיק עובד עד 12 שעות ביום כולל שעות נוספות ו – 8 פעמים בחודש עד 14 שעות כולל, ובסך הכל העובד לא יועסק יותר מ 90 שעות נוספות בחודש.
שאלה 3 – המעסיק שלי לא רצה שאצא לחודש שלם אבל הוציא אותי לחופשה כפויה על חשבון החופשה שלי . האם זה תקין ?
תשובה 3 – הכלל הוא שמעסיק רשאי להחליט מתי העובד יצא לחופשה עד שבעה ימים וינצל את ימי החופש שלו. יש לזכור שאנחנו במצב קיצוני שלא היה צפוי וייתכן שמעסיק יבקש שעובדים ישארו בביתם וינצלו למעלה משבעה ימי חופשה רצופים ובכפוף לכך שיש בידי העובד מספיק ימי חופשה צבורה. במצב דברים רגיל על המעסיק להודיע לעובד שבועיים מראש אם מדובר על חופשה של שבוע ויותר יחד עם זאת ניתן להבין ולהתחשב במעסיקים בתקופה הזו שאנו במצב חסר תקדים שלא ידוע כמה זמן יימשך.
שאלה 4 – קראתי בטור של משה סמיה שאם המעסיק השאיר לי רכב הוא צריך לדווח עליו לביטוח לאומי. הרכב נשאר אצלי למרות שיצאתי לחל"ת. האם צריך לזקוף לי שווי גם על הזמן שאני עם הרכב בבית?
תשובה 4 – כאמור במאמר שפרסמתי התייחסתי לחובת המעסיק לדווח על הרכב לביטוח לאומי וזאת בהתאם להנחיות הביטוח הלאומי. יחד עם זאת בכל הנוגע לאופן זקיפת שווי הרכב הרי שמדובר בעניין מיסויי ויש להתייעץ עם יועץ מס ו/או עו"ד בתחום המיסים.
בתקנות שבשגרה מעסיק שהעמיד לרשות העובד רכב צמוד נדרש לחייב את שכרו בשווי שימוש מלא , גם כאשר הרכב היה ברשותו חלק מהחודש, בהנחיות החדשות הוחלט להקל ולקבוע שעובד שיצא לחל"ת בעקבות המגיפה והחזיר את הרכב באותו מועד או לאחריו, יזקף לו שווי שימוש באופן יחסי לימים שהיה הרכב ברשותו.
שאלה 5 – בהמשך למאמר הפנסיה אם יצאתי לחל"ת ב 14/3 ואחזור ב 17/4 המעסיק לא משלם לי על הפנסיה אבל בגלל שיש לי ימי עבודה גם במרץ וגם באפריל עדיין יש הפקדה לפנסיה זה מספיק לשמור על רצף ?
תשובה 5 – כפי שציינתי במאמרי על הפנסיה על פניו במקרה אותו תיארת הכיסוי הביטוחי אמור להימשך ואולם אבקש להדגיש כי על כל עובד לבדוק את תנאי הפוליסה במסגרתה הוא מבוטח לעניין המשך רצף הזכויות ושמירת הכיסויים בתקופת החל"ת שכן קיימים הבדלים בין תנאי הפוליסות ועל מנת לוודא באופן מוחלט את זכויותיו בעניין זה
שאלה 6 – אני ובעלי עובדים חיוניים ואין מי שישמור לנו על הילדים המעסיק שלי לא מוכן להוציא אותי לחל"ת מה עושים?
תשובה 6 – היעדרות ממקום העבודה יכולה להיות אך רק בהסכמה. היעדרות ללא הסכמה עלולה להוות עבירת משמעת, ולכן הינה עילה לפיטורים. כמו כן, המעסיק יהיה רשאי לנכות את ימי ההיעדרות הללו משכרך. מומלץ להגיע מראש להסכמה עם המעסיק כדי שההיעדרות תהיה על חשבון ימי החופשה או ימי המחלה שלך.
